[社]人材コーディネーター　

電気・ガス・水道・インターネットサービス・電話・通販など、ありとあらゆる様々な分野のライフラインサービスに関わる取引先企業様のコールセンター事業運営において、人手不足解消や人員の補強などあらゆるサポートを取引先企業様に対して行っており、弊社の人材紹介や人材派遣サービスをご提供して、取引先企業様の人材に関する問題解決をサポートしていただくお仕事となります。 【具合的な仕事内内容】 ★営業職 既存・新規のお取引先企業様に対する人材派遣または人材紹介の企画提案・人材での課題改善に向けたコンサルティング・人材派遣時のアフターフォローなどお取引企業様との関係性構築に取り組んで頂きます。 《一日のお仕事の流れ》 ・新規営業(テレアポからの訪問)もしくは既存営業 ・定期的に企業訪問、状況や求めている人材をヒアリング、ご提案 ・登録スタッフのマッチング ・取引企業様の職場見学 　（派遣社員として働く予定者を実際に職場見学にご案内します） ・勤務開始後の派遣スタッフのフォローアップ 　（派遣先様でご就業にあたる注意点やルールなどの説明やアドバイスを行います） ※上記は一例となりますが、テレフォンアポイントは効率性が低いので、一日平均20～30件未満として、必要最低限の対応を行っています。 ★人材コーディネーター お仕事を探されている方や派遣社員に対して、同じ目線でお仕事探しのサポートや諸条件（お時給や勤務地・仕事の内容）をヒアリングし、安定的にお仕事を行って頂けるよう弊社がお預かりしているお取引企業様の求人とマッチングし、お仕事のご案内などを行って頂く業務となります。 《一日のお仕事の流れ》 ・スタッフ登録面談の実施 （ご来社もしくはwebにて求職者様のご希望をヒアリング） ・求職者様と求人情報のマッチング ・派遣先となるお取引先様の職場見学と日程調整 　（連絡方法はLINEがメインとなります） ・派遣スタッフと派遣先がマッチングすればお仕事開始 　（入職書類作成、人材派遣関連の書類作成） ・パソコンで専用システムへの求人情報入力、 ・派遣先企業情報入力 　（派遣スタッフの就業先などの情報） ・社会保険、雇用保険などの手続き申請 　（手続きは本社人事部に依頼を致します） ・お仕決定後のアフターフォロー ・派遣スタッフの定期的なフォロー 【ご入社後の教育体制とフォローアップ】 ご入社日より3日間、人事部主催で人材派遣に関わるうえで、最低限の知識習得として、関係法令（労働基準法）（労働者派遣法）の基礎知識として未経験者の方にご理解いただけるよう、研修コンテンツを準備しています。 また、実際に該当事業部に所属となった場合もOJT研修として先輩社員より、6カ月間のフォローアップや営業動向など実施させて頂きます。 また、教育制度としては、 毎月1度程度、イーラーニングにて関係法令の研修（30分程度）を受講して頂き、スキルアップを目指してもらいます。 □■中途社員研修(1週間程)■□ 入社後は社内のルールや派遣に関する事など、「派遣とは何か？」といった基本的な法令や業界の基礎知識を学んでいただきます。 □■研修終了後～■□ 先輩によるOJTがスタート！実際の業務に同席してもらい、仕事の進め方を覚えていただきます。商談方法から就業後のスタッフフォローまで、一通りの流れを掴んだら、いよいよあなたの番。最初は先輩に同席してもらい、2ヶ月～4ヶ月を目標にひとり立ちを目指していただきます。OJTは同世代の先輩が担当することが多いです。不明点や困ったことがあれば、気軽に声をかけられる体制なのでご安心ください。 マックスサポート