[社]WEBマーケティングSTAFF

新卒/24卒/WEBマーケティング/次期責任者候補 情報通信に関して飲食店や美容院、不動産業など幅広い業種の経営者の方にWEBを使った集客や経営戦略の提案を行っています。最適なプランをご提案させていただき、お客様のビジネスコミュニケーションをトータルにサポートしております。 具体的には… ▼STEP1　【ヒアリング】 お客様へお電話でアポイントを取り実際に訪問し、まずは顔や名前を覚えてもらうことが大きな一歩です。 少しずつ関係性を深めていき、お客様との信頼関係を築いていきます。 ▼STEP2　【ご提案】 引き出したお客様の悩みや不安に一緒に向き合いを、解決に向けて実際にご提案します。 ▼STEP3　【契約】 当社のご提案をしっかりと理解し、ご納得いただいた上で契約をします。「あなたに相談してよかった。」と、感謝される喜びを感じることができます。お客様との距離感を大切にし、常に身近な存在として安心と信頼を与える仕事です。 ▼STEP4　【サポート】 ご契約を頂いたお客様より、お問い合わせや相談の連絡がきます。商品の使い方の設定や故障時の対応フローを案内することや、現状の問題点を聞いて、解決できる新たなサービス提案を行なっていきます。 【正当な人事評価】 1つ上の役職（サブマネージャー）になると、月給30万円以上＋インセンティブ。学歴や年齢に関わらず、成果に応じて正当に評価するところが当社の特徴です。新卒社員においても、責任者へ昇格している者が多数おり、そのうち1名は課長職として20名の組織を運営しています。若いうちから仕事を任せていく環境があります。 【社員の成長を応援する環境】 ステップアップの基準が明確なため「何ができるようになれば良いか」という目標がしっかりと見える環境です。また、新卒社員は職住近接制度の利用者が多く、会社の近隣に住んでいるメンバーがたくさんいます。 業務終了後に、食事をしながらコミュニケーションを図る機会も多いです。 学生から社会人というステップアップにあたり、しっかりサポートしていきます。 【研修制度】 入社後の4月は、人事担当と各事業責任者より配属前の研修を1カ月間実施します！当社の理念、ビジョン、事業のビジネスモデルの把握・各責任者とのコミュニケーション、ビジネスマナー、各種社内制度や福利厚生の理解など様々な研修をしていただきます！ また、カリキュラムの中には先輩社員に同行して、一緒にお客様先へ訪問し、どのような提案をしているか学びます。その他、代表からのOJT実施や外部講師による特別講義なども用意しております。充実した研修制度があるからこそ、成長スピードが加速していきます！ また、配属後も各事業責任者が定期的に実施したり、 外部のセミナーへの参加などを随時おこなっております。 【配属3カ月後研修】 配属3カ月後、業務に慣れてきた時期をみて、様々なカテゴリに関する考え方の研修を実施しています。 議題は企業理念やビジョン、教育制度、コンプライアンス、サービス品質、従業員満足度など。合計8項目に関して、より深堀した講義を実施しています。 様々な項目について理解を深めることで、入社1年目の過ごし方をもう一度学んで頂きます。 【キャリアコンサルティング制度】 入社配属先は、全員営業職からのスタート！ 個人面談や適性をみて、他部署への部署異動も可能となります。 （自らが行きたい部署へ立候補できる社内FA制度もあり） 新卒入社社員の中からも、1年間の営業経験を経て、商品企画やテクニカルサポート、業務管理の部門などへ異動し、新たなフィールドで活躍している社員が在籍しています！ 【社内検定制度】 ■社内ライセンス ビジネスマンとして必要な知識、または責任者として必要となる知識の習得のため、ARG独自のライセンス制度を設けています。 ■ARGで働く上で理解してほしい項目：戦略、マネジメント ■責任者に上がった際に最低限覚える項目： リスク管理、アカウンティング ■管理監督者向けの最低限覚える項目：商品・サービス、ビジネス法務、ファイナンス など 月に2回まで受講でき、希望性で取得試験を実施しています。 また、取得状況に応じて最大6万円/月の資格手当も支給しております。 99612