[社]ビジネススキルが身につく人材コーディネーター

＜　仕事内容について　＞　 ■20代前半でトップセールスマンに！ビジネススキルが身につくコーディネート業務 コーディネート業務では、シニアが人生最後の転職活動で叶えたい希望条件をまとめるヒアリング力、市場ニーズや給与相場を伝えるアウトプット力、ロジカル思考力、人材紹介先の業界専門知識が身につきます。 現場配属されることは一切なく、入社後はすぐにコーディネート業務に携わることができるので、自己成長や事業理解のスピードも早い環境。 20代前半でトップセールスマンとして活躍している社員実績もあります。 シニアジョブひとりひとりが成長し続けることで、シニアが働きたい時に働ける社会を、これから超高齢化社会となる日本で創出することに繋がります。 ■「外出ゼロ」スピード重視のwebインバウンド営業 自社開発の社内システムによって、実際の就職成功迄は最短2日！ AIの活用、独自の検索アルゴリズムを保有して、テクノロジーを駆使したスピード感のある営業活動を行います。 また、「外出ゼロ」の完全インサイドセールスで、日本全国のシニアの転職支援を行います。 ■自動化した効率的なマッチング業務 自社独自で開発したシステムを使用しているため、企業とシニアのマッチング業務も効率化され、業務に無駄がなくスピーディーな対応が可能です。これは創業当時、IT会社として設立したシニアジョブだからこそ出来る技術です。 ＜　事業について　＞ 日本人口の50％がターゲットになる成長市場 ■世界トップクラスの高齢化大国でシニア転職支援を牽引する会社 シニアジョブは50歳以上のシニアに特化した人材紹介、人材派遣、求人情報サイトのサービスを提供し、政府の高齢者雇用促進の施策推進を、民間企業として市場の先頭で提供し続けている会社です。日本の人口の50％をシニアが占めつつある今、国内指折りの成長市場を主戦場としています。 ＜　この求人をおすすめする理由は3つ　＞ 1.若手成長・機会 ■24歳までに3名がリーダーや事業責任者に抜擢 シニアジョブは、新卒から人事部長や新規事業責任者、社長直下で新規事業の立ち上げ、新卒2年目でマネジメントを行うリーダーなど、活躍・急成長する若手人材の宝庫であり、年功序列のない、新卒入社後すぐに活躍できる環境があります。そこには「やらない失敗」よりも「やった失敗」を評価する、チャレンジングで前向きな姿勢があります。急成長を遂げた社員はメディアに注目されることも多く、当時22歳のマネージャーがNHK「おはよう日本」に出演するなどしています。 以下に、主なメディアへの出演・掲載実績をご紹介します。 NHK テレビ朝日 ABEMA Prime 日本経済新聞 朝日新聞 日経MJ 週刊東洋経済 プレジデント 週刊エコノミスト ニッポン放送 J-WAVE 夕刊フジ 日刊ゲンダイ 週刊ポスト 週刊朝日 週刊SPA!　etc 2.成長市場・市場創出 ■新卒1年目とともに毎年創出する新規事業と新たな市場 シニアジョブは、シニアに特化した人材紹介と人材派遣を提供する会社ですが、それだけではなく毎年のように新規事業を創出しています。 シニア特化の社労士事務所、シニアに特化した求人情報サイト、シニアの生活を支援する専門家監修の情報メディアなどの新規事業が次々生まれ、その担当メンバーには必ず新入社員のメンバーも参加しています。 さらにメインの事業であるシニアの転職支援についても、その市場を牽引してきた存在だと言えます。シニアジョブが牽引するシニア転職市場は将来的に日本の人口の50％がシニアになることから、今後も成長が期待できる市場であり、シニアジョブもこれまで5年間で登録求職者71倍、登録企業50倍の成長をさらに加速させていく計画です。 3.社風 ■意見は「誰が言うか」より「何を言うか」 シニアジョブでは20代中心かつ成長意欲が高いメンバー構成の中、意見の平等性を重視しており、「誰が言うか」より「何を言うか」すなわち、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用される風通しの良い社風です。 社長室もなく社員と近い位置に座る社長とすぐ話せるフラットな環境です。 シニアジョブ 44441