[社]企画から一気通貫で携われる新卒採用コンサルスタッフ

企業の中核戦力となる新卒学生の採用支援を行っています。 クライアントの経営陣が描くビジョンから将来必要となる人材の要件を定義し、人材採用計画を策定。採用戦略の立案から広告媒体の選定、採用チームの体制づくり、内定者フォローの企画提案だけでなく、ときには福利厚生制度の構築や経営理念の作成まで担います。 採用人数の増加のみにとどまらず、新卒採用を通じてクライアントの多岐にわたる経営課題の解決を目指します。 ＜入社一年目から年間200名の経営者と正面から対峙する仕事＞ 当グループは多面的な切り口から経営上の課題解決を実現しています。 例えば、経営顧問事業は、元トヨタ自動車副社長、元ソニー副会長、元NTTドコモ社長といった『上場企業の役員経験者』と共に、顧客の業績向上や組織活性化の実現を支援します。また、スカウト事業は、新事業立ち上げ責任者や、新規上場（IPO）経験を持つCFO等、各業界に在籍する『経営幹部人材』の移籍を手掛けます。 他にも、M&A 仲介事業、ECコンサルティング事業、Webプロモーション事業等、弊社グループは顧客の未来に影響を与える事業を数多く展開しています。顧客（経営者）と共に顧客の歴史を変える取り組みに携わることが出来る点が、この仕事の最大の醍醐味です。 ＜「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を促進します！＞ 入社1年目から年間200名の企業経営者と相対し、経営課題を解決すべく奔走します。時に、上場企業の元役員と共にクライアントの新規事業立ち上げに直接携わることもあります。また、グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を推進しています。 若いメンバーを積極的に登用しており、例えば26歳で経営顧問事業の立ち上げを任された者は、7年でクライアント5,300社を支援する事業に成長させ、現在は250名を統括しています。本事業はグループの主力事業となり、最近では経済産業省協力のもと、『クールジャパン・ビジネスマッチング・グランプリ』を主催するなど、日本と海外をつなぐプロジェクトを推進中です。 ＜理想の会社は自分で創る！理想の制度も自分で創る！＞ 「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。 理想の働き方は個人によって異なるからこそ、社員一人ひとりの多様性を尊重し、年齢や性別を問わず誰もがビジネスの成長に寄与し、自らのキャリアの選択肢を広げられる環境を提供していきます。 3898