[社]オープンポジションでの管理職

具体的には、各職の責任者候補として、1～3か月間を現場配属とし、結果が出た段階で責任者（課長クラス）登用。 配属は職歴や適性を見て面接時に相談させていただきます。 ■募集背景 同社の事業企画では、今後市場規模の拡大が見込まれる領域の拡大を推進するPJTをリードし、 既存サービスにおける課題発掘と改善策の実行を事業と共に推進すること、 管理職としては、管掌事業に閉じず全社最適観点で経営戦略や他事業の方針も踏まえて事業をリードすることが求められます。 ■職務内容 ・担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定 （マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案） ・社内関係者とともに、事業計画の達成施策の実行 ・年度/月次での数値計画のPDCA管理 ・担当事業の生産性向上 ・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理　 ・メンバーの育成・組織マネジメント/プレイングマネジャーとしてより難易度の高い事業課題解決や事業間連携の実行 【仕事の醍醐味】 ■20代・30代が活躍ー業界経験を活かして躍進できる環境。 ・社員の平均年齢は29歳。若手社員が多く、年齢や職歴を問わず活躍できる環境です。 ・各サービス・事業の担当として業務を経験し、将来的にはマネージャーポジションへの昇格も可能です。 ■企業拡大フェーズー業界の成長に向けた組織拡大。 ・業界の成長とともに、過去最高売上を更新中。拡大フェーズの組織下でチャレンジを重ねながら、失敗も糧にして成長できる環境です。 ・業務環境の整備も推進して取り組んでおります。違法労働やハラスメントには手厳しく対応を行っている管理体制です。 ・社員数:175名（2022年6月時点) 84975