[社]人財コーディネーター

開発エンジニア、PM・PMO、コンサルタント等様々なスキルを持った要員様と、IT人材を求めている企業様をマッチングさせる仕事です。 昨今は人材不足に悩む企業が多いこともあり、お客様と強固な信頼関係を築くことが会社の成長につながるだけでなく、現場で働くエンジニアやコンサルタントの幸せに結びついていきます。 ＜仕事の流れ＞ ▼お客様にご連絡 メールや、各種交流会など、 エンジニアを求めている企業様へご連絡します。 人材不足によりエンジニアを求める企業が多いため、 アプローチの約半数がアポイントに繋がっています。 ▼Web商談（2、3件／日） お客様が求めている人物像をお伺いします。 お客様のニーズだけではなく エンジニアともコミュニケーションを取り、 お互いのニーズが合うかを確認します。 Webでの商談がメインです。 ▼成約、企業へ同行 担当するエンジニア社員が初めてお客様先へ行く際には同行します。 その後も定期的にお客様先に伺い、社員の様子を確認します。 ▼エンジニアとのキャリア面談 企業との契約終了を控えたタイミングで、 本人と社員の上司と3人で、今の目標は何か、 次はどんな仕事にチャレンジするのかを話し合います。 その目標を踏まえて、次の配属先候補を考えます。 エンジニア一人ひとりが、思うような技術経験を積めて、 モチベーションも高く働ける環境を作っていきましょう。 【自由度の高い働き方が可能です。】 基本的にどんな風に仕事を進めていくかは、 営業1人ひとりの自由。 最初は先輩と共にスケジュールを組んでいきますが、 慣れてきたら「午前中はアポを取るのに集中して、 午後、このお客様とお会いして直帰しよう」なんてスケジュールもOKです！ 自分で管理できるからこそ、残業も月平均20時間と少なめ。 仕事終わりに友達と食事に行くことも、人脈を広げる活動をすることも可能。 気持ちにも時間にもゆとりができるので、IT業界の知識を深めたり、 最新の経済状況をキャッチアップすることもしやすい環境です。 Trigger 27257